为加强党风廉政建设，充分发挥纪检监察?“保护、惩处、监督、教育”的职能作用，促进党员领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强领导干部廉洁自律，勤政为民的思想意识，提高拒腐防变的能力，经党总支研究，决定对党政领导干部建立廉政谈话制度。现通知如下：
一、廉政谈话制度的意义及原则：
建立领导干部廉政谈话制度，是新时期搞好领导干部廉洁勤政工作，加强对领导干部管理和监督的一项重要举措，也是在政治上关心和爱护干部的一种重要形式。实施领导干部廉政谈话制度，要以教育、爱护、培养干部，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质为出发点，坚持实事求是、防范为主的原则，要认真调查研究，严格掌握政策，注意谈话的针对性和实效性。
二、廉政谈话的对象及分工：
对象：党政领导班子、中层以上干部、重点岗位、重点人员。
分工：谈话按干部管理权限，采取分级负责的办法。党政领导班子由党支部书记、院长谈话，中层以上干部由各分管院长进行谈话；重点岗位、重点人员由党支部纪检委员进行谈话。
三、廉政谈话的形式和主要内容：
廉政谈话可分为：任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话。任职谈话：一般指对新任领导职务或改任其他领导的领导干部进行的谈话；提醒谈话：一般指明领导干部在任职期间，群众有反映或纪检监察部门认为有必要进行的一种警示教育谈话；诫勉谈话：一般指领导干部已有错误但不能构成党政纪处分，组织上认为有必要进行告诫教育的谈话。谈话方式包括集体谈话和个别谈话。
（一）任职谈话的主要内容：
1、在新的工作岗位上廉政勤政方面应注意的事项；
2、干部在考核、民主测评中存在的倾向性问题和不足及应引起注意的大是大非问题；
3、调离原工作岗位前须办清的经济、公物等事项；
4、党组织认为需要引起注意的其他事项。
（二）提醒谈话的主要内容：
1、民主测评、组织考察中发现的一般问题；
2、群众有反映、但问题较轻或不便调查的事项；
3、党组织认为需要提醒谈话的。
（三）诫勉谈话的主要内容：
1、组织发现或群众举报并经初步调查掌握需要诫勉的问题，如：缺乏理论学习热情，经常不参加领导班子中心组学习，理论素质和政策水平明显不适应履行岗位职责；政治上左右摇摆、经不住考验，工作上责任性差，无所作为，作风上华而不实，好大喜功；生活作风不检点；理想信念不坚定，参与宗教和封建迷信活动；思想道德修养差，涉足黄赌毒及一些不健康场所，造成不良影响；公款吃喝、公款旅游，奢侈浪费，造成不良影响等。
2、组织认为需要进行诫勉谈话的。
四、谈话程序：
1、谈话对象的确定：一是职务变动的领导干部都要进行任职谈话。二是支部会议或院办公会议决定的，主要领导批示的，根据群众举报纪检监察会议研究确定的等，则要进行提醒谈话或诫勉谈话。
2、重点岗位、重点人员在进行谈话时，一般应有纪检监察委员、人事部门的同志参加。
3、谈话前，应当将谈话时间、谈话地点事先通知谈话对象；谈话中，应作谈话笔录，必要时可要求谈话对象写出书面材料；谈话后，谈话人员应将谈话情况和处理意见及时报告主管领导，必要时报告上级纪检监察部门和人事部门。
五、对谈话对象的要求：
1、谈话对象要把廉政谈话视为组织对自己的关心和爱护，要本着有则改之、无则加勉的态度认真对待，自觉接受主要领导、业务分管领导、纪检监察和人事部门的谈话教育与监督。
2、无论组织采取何种谈话形式，谈话对象都应实事求是地说明有关情况。
3、对拒绝接受谈话经教育不改者，要根据情节轻重给予通报批评或党纪政纪处分。
2016年1月19日
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